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提取和设定绩效考评指标的R是
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目提取关键绩效指标的程序包括①分析工作产出②审核指标和标准③修改和完善④设定考评标准⑤提取和设定绩效考请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 企业进行绩效管理时强调要提取和设定关键绩效指标是因为; 提取和设定绩效考评指标的A是。
提取和设定绩效考评指标的R是
学习时建议同时掌以下几题,提取和设定绩效考评指标的S是。
提取和设定绩效考评指标的M是。
提取和设定绩效考评指标的T是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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