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在下列培训需求分析方法中需要提供衡量工作的最低绩效标准
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈以用来周而复始地估计培训的需要请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 培训需求分析时员工个人是否需要培训决定; 对于新员工的培训需求分析通常使用来确定其在工作中需要的各种技能。
在下列培训需求分析方法中需要提供衡量工作的最低绩效标准
学习时建议同时掌以下几题,下列制定培训规划的基本步骤正确的是①工作岗位说明②培训需求分析③工作任务分析④描述培训目标⑤培训内容。
对于新员工的培训需求分析通常使用来确定其在工作中需要的各种技能 。
对于新员工的培训需求分析通常使用来确定其在工作中需要的各种技能。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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