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一个沟通不良领导不力冲突水平较高的群体必然绩效很低
来源: 组织行为学
发布时间:2017-02-18
题目如果一个群体有很高的凝聚力绩效规范却很低则群体请注意与下面组织行为学题目有着相似或相关知识点, 一个群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的; 决定群体绩效和群体成员满意度的主要因素包括。
一个沟通不良领导不力冲突水平较高的群体必然绩效很低
学习时建议同时掌以下几题,支持群体的目标能够提高群体的工作绩效具有建设性的冲突这是一种有益的冲突通常被称为。
区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是。
任务冲突应当水平才会对群体绩效产生积极影响。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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