劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的视为拖欠劳动报酬争

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劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的视为拖欠劳动报酬争

学习时建议同时掌以下几题,下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是。

劳动关系存续期间发生争议的劳动者申请仲裁不受一年仲裁实效期间的限制。

劳动关系存续期间因发生争议的劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。