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员工测评的对象是人的素质人的素质是不一样的员工素质测评的基本假设是人的素质是有差异的这种差异是主观的
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-27
题目简述员工素质测评的基本原理类型和主要原则请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 不同的企业岗前培训的内容存在差异导致这种差异的因素不包括; 简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。
员工测评的对象是人的素质人的素质是不一样的员工素质测评的基本假设是人的素质是有差异的这种差异是主观的
学习时建议同时掌以下几题,人员素质测评的基本原理有。
员工素质测评的类型有。
人员素质测评的方法是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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