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使用岗位归类法进行岗位评价时主要包括等步骤
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-27
题目依据工作复杂程度责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序然后对各种排序结果取平均值以得请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 使用排序法进行岗位评价包括四个步骤分别是获取岗位信息选择报酬因素对岗位进行排序; 工作岗位评价的主要步骤包括。
使用岗位归类法进行岗位评价时主要包括等步骤
学习时建议同时掌以下几题,采用岗位分类法进行岗位评价其工作程序包括。
简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。
点数法是对现有岗位的各个因素逐一评比估价求得点数最后得到各个岗位的总点数其步骤是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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