塔桅代维的工单处理及时率按代维办事处为单位进行考核考核周期为半年度

题目管理考核是以代维办事处为单位进行考核的请注意与下面移动通信代维人员专业考试题目有着相似或相关知识点, 基站延伸系统和综合接入代维业务的工单处理及时率均按为单位进行月度考核工单处理及时率=/派发工单总数工; 光缆百公里以代维办事处进行考核考核的基准值为次/百公里•半年。

塔桅代维的工单处理及时率按代维办事处为单位进行考核考核周期为半年度

学习时建议同时掌以下几题,移动公司对代维公司骨干员工的变动率进行考核要求以为单位年变动率低于20%。

综合接入代维有以下四种考核指标工单处理及时率家庭客户投诉率和考核以代维维护中心为单位。

半年度指标考核中除了管线代维业务外其他四项代维业务均有的考核该指标是半年度每月累计现场检查成绩95分。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。