PRI是指

题目工作说明书和关联最为密切请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 通常情况下与职位特点的关系最小; 由岗位职责工作内容归纳总结而出的指标是。

PRI是指

学习时建议同时掌以下几题,绩效管理的指标体系设计要包括对的设计。

在绩效指标库中在企业部门班组以及个人层面均可能出现。

在建立企业的绩效指标库时只属于岗位层面的指标。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。