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在绩效指标库中在企业部门班组以及个人层面均可能出现
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层某部门下属班组的绩效指标会位于; 某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层某部门下属班组的绩效指标会位于。
在绩效指标库中在企业部门班组以及个人层面均可能出现
学习时建议同时掌以下几题,在建立企业的绩效指标库时只属于岗位层面的指标。
一般而言均可应用于企业部门班组和岗位四个层面。
设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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