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一般而言均可应用于企业部门班组和岗位四个层面
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目对于而言平衡计分卡的四个方面指标不是必须的请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 战略地图主要用于提炼层面的KPI; 平衡计分卡四个方面的指标不是必需的相互的驱动关系也不明显。
一般而言均可应用于企业部门班组和岗位四个层面
学习时建议同时掌以下几题,一般而言不是绩效考评指标的来源。
一般而言企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括。
在绩效指标库中在企业部门班组以及个人层面均可能出现。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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