员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬

题目在劳动密集型企业中生产工人的工作成果不受其他人影响该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的决定其薪酬水平请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的和劳动生产率; 环境是影响绩效的重要因素比如。

员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬

学习时建议同时掌以下几题,环境是影响绩效的重要因素比如。

影响员工个人薪酬水平的因素不包括 。

根据劳动合同规定企业应对员工为企业所提供的贡献以及支付给员工相应的薪酬。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。