如果企业是劳动密集型企业工作业绩完全取决于个人能力和主动性那么薪酬管理原则是

题目如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核而且员工的努力程度能力水平将直接影响其业绩水平这种经营特点的请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 在劳动密集型企业中生产工人的工作成果不受其他人影响该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的决定其薪酬水平; 由于企业员工所从事的工作不同所要求的标准也有所不同因此员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄知识储备。

如果企业是劳动密集型企业工作业绩完全取决于个人能力和主动性那么薪酬管理原则是

学习时建议同时掌以下几题,企业薪酬管理的原则将主要以员工的决定其薪酬。

企业薪酬管理与无关。

如果企业的价值观是重视质量和客户满意度那么企业应采取奖金与销售业绩紧密挂钩的薪酬管理制度。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。