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是指考评者记录和观察在某些工作领域内员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法这些有效或无效
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目行为导向型的考评方法中是指在某些工作领域内员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 员工在完成工作任务过程中有效的工作行为导致了成功无效的工作行为导致失败在这样的工作领域中可以采用进行; 在某些工作领域内员工在完成工作任务过程中有效的工作行为导致了成功无效的工作行为导致了失败这些有效或无。
是指考评者记录和观察在某些工作领域内员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法这些有效或无效
学习时建议同时掌以下几题,关于关键事件法叙述不正确的是 。
需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效平均和无效的工作行为选择可区分员工的关键行为并赋值。
关于劳动定额下列说法正确的有。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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