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行为导向型的考评方法中是指在某些工作领域内员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目是指考评者记录和观察在某些工作领域内员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法这些有效或无效请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 员工在完成工作任务过程中有效的工作行为导致了成功无效的工作行为导致失败在这样的工作领域中可以采用进行; 在某些工作领域内员工在完成工作任务过程中有效的工作行为导致了成功无效的工作行为导致了失败这些有效或无。
行为导向型的考评方法中是指在某些工作领域内员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结
学习时建议同时掌以下几题,是以工作说明书工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识技能和态度的依据将其和。
以为基础的绩效考评指标体系能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
以为基础的绩效指标体系能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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