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企业在预测未来人力资源需求时有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测
来源: 中级人力资源管理师
发布时间:2018-07-19
题目是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方请注意与下面中级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 关于预测人力资源需求的经验判断法的说法错误的是; 关于人力资源规划的步骤下列说法不正确的是。
企业在预测未来人力资源需求时有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测
学习时建议同时掌以下几题,下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是。
关于人员核查法的描述正确的是。
在人力资源规划中最关键性的一环是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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