每完成一定工作量．领取一定报酬的计件付酬属于间歇强化的形式

题目规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制这种计件工资的形式称为请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 有关工资概念的表述是错误的; 就是给实行计件的工人规定超额工资不得超过本人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制。

每完成一定工作量．领取一定报酬的计件付酬属于间歇强化的形式

学习时建议同时掌以下几题,决定了相应的动机结构。

专业培训的对象是有一定工作经验的工作人员。

关键事件技术是通过设计一定的表格专门记录工作者工作过程中那些特别有效成功与特别无效失败的工作行为作为。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。