体系强调以顾客为中心评价绩效

题目采取成本控制型经营战略的企业薪酬体系会偏重请注意与下面高级人力资源管理师(一级)题目有着相似或相关知识点, 传统的绩效评价体系以指标为主; 体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

体系强调以顾客为中心评价绩效

学习时建议同时掌以下几题,绩效管理系统设计的具体步骤是。

不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是。

作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。