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在设计绩效考评的方案时具体考评者由哪些人组成取决于因素
来源: 三级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目以下关于绩效管理的说法错误的是请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 在设计绩效考评方案时以的直接主管作为信息的主要来源; 绩效面谈的不但取决于考评者与被考评者事先的准备程度更重要的是取决于双方所提供的数据资料的翔实和准确程。
在设计绩效考评的方案时具体考评者由哪些人组成取决于因素
学习时建议同时掌以下几题,一般情况下绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素下列因素中不需要考虑的是。
绩效管理程序的设计可以分为。
由于涉及的对象和内容不同绩效管理程序的设计可以分为。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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