直播课程
效度主要有
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目效度评估中的效度主要有请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 效度评估中的效度主要有; 效度评估中的效度主要有 。
效度主要有
学习时建议同时掌以下几题,按照所选择效标的不同绩效考评方法可分为以下五种类型品质导向型的考评方法主要有心理测验法情景模拟法特殊。
按照所选择效标的不同绩效考评方法可以分为以下五种类型品质导向型的考评方法主要有心情测验法情景模拟法特。
考虑时主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年人力资源基础知识(公共科目)
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
相关阅读
相关答疑
相关课程
热门资讯