中华人民共和国劳动合同法列举的企业劳动规章制度内容主要包括

题目下列劳动法的渊源中不属于法律的是请注意与下面劳动关系协调员题目有着相似或相关知识点, 劳动合同法第四条规定平等协商确定的事项包括劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪; 以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是。

中华人民共和国劳动合同法列举的企业劳动规章制度内容主要包括

学习时建议同时掌以下几题,简述劳动规章制度与劳动合同冲突时的处理原则 。

以下符合企业保护劳动者权益调整劳动关系的选项主要有。

用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致劳动者请求优先适用合同约定的人民法院应给予支持 。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。