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用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致劳动者请求优先适用合同约定的人民法院应给予支持
来源: 劳动关系协调员
发布时间:2020-04-28
题目下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是请注意与下面劳动关系协调员题目有着相似或相关知识点, 下列关于劳动合同变更说法正确的是; 下列关于劳动合同违约金的约定说法正确的是。
用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致劳动者请求优先适用合同约定的人民法院应给予支持
学习时建议同时掌以下几题,下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是。
下列不属于无效劳动合同或无效条款的是。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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