加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句来说明员工的各种

题目是采用一种预先设计的结构性表格由考评者按照各个项目的要求以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 是采用一种预先设计的结构性表格由考评者授照各个项目的要求以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法; 企业员工的素质能力测评必须经过准备实施和处理以及测评结果的分析最后得到一定的结论等一系列的工作。

加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句来说明员工的各种

学习时建议同时掌以下几题,是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少对被评定者打分的绩效考评方法。

制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上包括对等一系列问题作出明确的规定。

属于结果导向型评价方法。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。