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是最简单实用的一种绩效考核方法
来源: 初级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目关于绩效考核方法的说法错误的是请注意与下面初级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是; 关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是。
是最简单实用的一种绩效考核方法
学习时建议同时掌以下几题,人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有。
在进行绩效考核时为了避免考核结果的趋中趋势适宜的绩效考核方法是。
该案例的启示有。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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