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运用关键绩效指标法时管理者应注意的问题
来源: 初级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是请注意与下面初级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 在企业战略进行重大调整时适用的绩效考核方法是; 下列属于非系统的绩效考核方法的有。
运用关键绩效指标法时管理者应注意的问题
学习时建议同时掌以下几题,系统的绩效考核方法不包括。
关于关键绩效指标的说法错误的是。
是一种新型的战略性绩效管理系统和方法它着眼于公司的长远发展。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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