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企业在进行岗位评价时通过选择和界定薪酬要素确定要素的等级和相对价值然后确定各要素及各要素等级的分值这
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目要素计点法的工作程序包括请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法在确定好要评价的岗位系列开通过搜集岗位信息选择薪酬要素并对薪酬; 要素计点法的操作步骤如下。
企业在进行岗位评价时通过选择和界定薪酬要素确定要素的等级和相对价值然后确定各要素及各要素等级的分值这
学习时建议同时掌以下几题,要素计点法是最为普遍的岗位评价方法他的工作程序是。
选择关键评价要素和权重对各要素划分等级并分别赋予分值然后对每个岗位进行估值的方法是。
要素计点法中通常要给每个要素赋予不同的点值那么必然要形成点值方案它的形成是在。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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