直播课程
使用书面法进行绩效评估的缺点在于
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效评估依据有 请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效评估依据有; 对新的培训方式进行效果评估则评估的侧重点在于。
使用书面法进行绩效评估的缺点在于
学习时建议同时掌以下几题,在评价一个员工的优缺点和确定其潜能方面具有重要的意义。
培训效果的正式评估的优点不包括。
培训效果的正式评估的优点不包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年人力资源职业道德(公共科目)
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
相关阅读
相关答疑
相关课程
热门资讯