组织处理人员过剩的方法分为以下几类

题目组织在解决所预测的人员短缺问题时一般采用下列几类方法请注意与下面人力资源管理继续教育题目有着相似或相关知识点, 组织在解决所预测的人员短缺问题时一般采用下列三类方法第一类是更好地利用第二类是雇用另外的人员第三类是; 组织的系统又可划分为系统三种。

组织处理人员过剩的方法分为以下几类

学习时建议同时掌以下几题,简述化解组织成员挫折心理的方法。

当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时就需要从组织外部招募和补充人力资源。

在确定了组织对人力资源的净需求以后人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施来解决组。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。