系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面

题目战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策一般是以上的人力资源计划请注意与下面人力资源管理继续教育题目有着相似或相关知识点, 人力资源规划的实质是促进企业实现其目标因此它必须具有战略性前瞻性和目标性不体现组织的发展要求; 人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤。

系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面

学习时建议同时掌以下几题,战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划又被称作是。

人力资源规划的实质是促进企业实现其目标因此它必须具有前瞻性和目标性要体现组织的发展要求。

人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计对人。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。