晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案

题目配备规划是对中长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划请注意与下面人力资源管理继续教育题目有着相似或相关知识点, 在企业人力资源变动预测中马尔可夫分析方法的基本思想是; 人员招聘简单来说是根据人力资源规划和工作分析的要求寻找合适的人员的过程。

晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案

学习时建议同时掌以下几题,招聘工作的目标是成功地选拔和录用实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

组织在解决所预测的人员短缺问题时一般采用下列三类方法第一类是更好地利用第二类是雇用另外的人员第三类是。

人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计对人。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。