比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价并且对员工与其他员工进行比较排出相对优劣顺序的方法比较排序

题目关于公平理论的说法错误的是请注意与下面人力资源管理继续教育题目有着相似或相关知识点, 当员工在特殊劳动条件工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时企业通常会提供额外的补偿其中与工作相关的补; 以下可能导致员工产生不公平感的原因有。

比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价并且对员工与其他员工进行比较排出相对优劣顺序的方法比较排序

学习时建议同时掌以下几题,在员工职业生涯的哪个阶段会有比较高的潜力但是有比较低的生产率。

下列情境中不适宜推行参与管理的是。

职务评价的方法有总体排序法定标套级法要素比较法和要素加权评分法等其中是应用最广泛的一种方法。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。