先分项测评最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果报告一个总分数总等级其优点是总体上具有可比性缺点是看

题目按主要测评指标逐项测评并直接报告不再作进一步的综合其特点是全面详细但缺乏总体可比性只能作出单项比较的请注意与下面高级企业培训师（一级）题目有着相似或相关知识点, 测评与选拔结果报告的基础形式是; 关于分项报告下列说法正确的是。

先分项测评最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果报告一个总分数总等级其优点是总体上具有可比性缺点是看

学习时建议同时掌以下几题,素质测评的原则即要求素质测评既要以差异为依据又要能够反映被测评者素质的真实差异这是保证选拔结果正确性。

素质测评的原则即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确在允许的误差范围之内这是保证人们对素。

选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性公正性差异性准确性与可比性例如要求整个素质测评过程对于每个被测。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。