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直接能力分类法
来源: 薪酬管理
发布时间:2017-02-18
题目岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平请注意与下面薪酬管理题目有着相似或相关知识点, 混合型的工作评估法是; 分类法。
直接能力分类法
学习时建议同时掌以下几题,简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是。
分类法的优缺点是哪些。
试述分类法的操作步骤。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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