岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平

题目岗位评价的方法主要由岗位排列法岗位分类法典型事例法和要素比较法请注意与下面薪酬管理题目有着相似或相关知识点, 定限排列法是岗位分类法中的一种; 先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来作为高低界限的标准然后在此限度内将所有岗位按其价值进行逐一。

岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平

学习时建议同时掌以下几题,把岗位的构成因素进行分解然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为。

在岗位评估的方法中最简单最快捷最容易被员工理解和解释的方法是。

是一种量化的岗位评价方法是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。