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简述以选拔优秀员工为目的的测评特点
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目 某企业通过笔试面试等程序选拔了30位优秀员工 企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 某企业通过笔试面试等程序选拔了30位优秀员工 员工素质测评结果处理的常用分析方法; 某企业通过笔试面试等程序选拔了30位优秀员工 员工素质测评结果处理的方法中集中趋势分析中的集。
简述以选拔优秀员工为目的的测评特点
学习时建议同时掌以下几题,人事测评小组的成员应包括。
以摸清情况了解测评对象的优势和不足进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是。
是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评 。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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