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是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问逐步深入详细而彻底直至应试者无法回答为止
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的目的在于了解应试者应知应会掌握的水平请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 下列有关测验形式的笔试的表述错误的是; 通过公文筐测验可以鉴定应试者的。
是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问逐步深入详细而彻底直至应试者无法回答为止
学习时建议同时掌以下几题,面试人员依据预先设计好的一系列问题向应聘者发问的面试为结构式面试。
面试的开始阶段应从发问从而营造和谐的面试气氛。
为了避免走入绩效面谈中的理解不足误区管理者应采取的行为是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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