时当遇到与集体合同具体条款不一致的情况可以通过与工会协商来解决取得工会的谅解和支持是制定企业人力资源

题目根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法包括请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 人力资源成本的核算过程是由以下四个步骤组成即; 通过检查人力资源目标的实现程度来提供关于人力资源计划系统的反馈信息这是人力资源规划系统的哪项活动?。

时当遇到与集体合同具体条款不一致的情况可以通过与工会协商来解决取得工会的谅解和支持是制定企业人力资源

学习时建议同时掌以下几题,预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型这是制定人力资源规划时哪一个步骤?。

   是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定。

企业人力资源费用支出控制包括三个阶段①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施其正确的顺。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。