在需求层次理论中对管理人员职位级别的认同属于的需要

题目要规范的职位消费行为提高收入分配透明度请注意与下面一级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 要使企业集团人力资本战略有效实施; 效率工资理论认为高工资反而降低劳动成本的原因包括。

在需求层次理论中对管理人员职位级别的认同属于的需要

学习时建议同时掌以下几题,的适用对象为中高层管理人员它可以帮助组织选拔优秀的管理人才考核现有管理人员或甄选新的管理人员。

沙盘推演测评法适用于的选拔。

评价中心法主要适用于管理人员特别是的晋升考评。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。