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把重点放在员工多年努力的结果上
来源: 高级人力资源管理师(一级)
发布时间:2017-02-27
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把重点放在员工多年努力的结果上
学习时建议同时掌以下几题,态度考评和其他考评项目的区别在于。
目标管理的过程中。
绩效反馈面谈。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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