员工绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素员工的激励技能环境等都是这些因素其中前后两者我们分

题目在因素比较法中需要选定岗位共有的影响因素作为工作岗位评价的基础这些共有的影响因素包括请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 一般来说影响员工工作的数量和质量的主要因素包括; 影响员工个人薪酬水平的因素不包括。

员工绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素员工的激励技能环境等都是这些因素其中前后两者我们分

学习时建议同时掌以下几题,影响员工个人薪酬水平的因素不包括   。

员工激励在绩效管理中应由方面因素组成。

在培训激励制度中对员工激励不包括。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。