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说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的方法
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-18
题目说明绩效考评指标体系设计的内容原则以及具体设计方法和步骤请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 在绩效管理的总结阶段绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断还包括; 绩效管理制度的内容包括。
说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的方法
学习时建议同时掌以下几题,关键绩效指标法中是做好绩效管理的关键。
下列属于绩效诊断的内容是。
提取关键绩效指标的方法。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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