某公司今年离职人员数为30而今年在职人员的平均数为150那么该公司的人员变动率是

题目对员工在特殊工作环境下工作所给与的附加工资目的是补偿员工在恶劣环境下工作的健康和精神损失一方面是为了请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 员工培训的对象是在职人员其性质属于继续教育的范畴员工培训具有鲜明的特征广泛性层次性协调性实用性实践性; 的基本思想是找出过去人事变动的规律用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数以此推测未来的人。

某公司今年离职人员数为30而今年在职人员的平均数为150那么该公司的人员变动率是

学习时建议同时掌以下几题,通常工作委员会的人员以为宜。

工作人员的以职务高低责任大小工作繁简和业务水平为依据按照其所担任的实际职务加以确定并随职务的变动而变。

2013年在岗人员减员目标老区13对矿井及新区8对矿井在岗减员人中央选煤厂和铁路运输处减员人以上。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。