的基本思想是找出过去人事变动的规律用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数以此推测未来的人

题目下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 根据工作分析的结果算出劳动定额再按未来的产品生产量目标算出总工作量然后折算出所需人数的人员需求分析方; 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型这是制定人力资源规划时哪一个步骤?。

的基本思想是找出过去人事变动的规律用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数以此推测未来的人

学习时建议同时掌以下几题,马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员的方法。

在人力资源供给预测时通过找出过去人事变动的规律以此来推测未来人事变动趋势此种方法称为。

自上而下预测方法是先由最高层次的部门开始各部门依次预测本部门的人力资源需求最终汇总得出人员需求的预测。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。