直播课程
员工发展规划主要应考虑个人的目标与他人的目标是否具有
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目员工发展规划的合作性原则主要是考虑个人的目标与他人的目标是否具有请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 当强调个人自主发展时制定员工发展规划的具体步骤包括 ①员工进行自我评价 ②直接主管进行面谈 ③实施; 员工发展规划的可标量原则要求个人规划的设计应有明确的或标准。
员工发展规划主要应考虑个人的目标与他人的目标是否具有
学习时建议同时掌以下几题,企业人力资源规划从内容上看可以区分为。
晋升培训时入职教育的一个大类别晋升培训的特点是等。
当强调组织作用时制定员工发展规划的具体步骤包括 ①实施培训 ②制定发展规划 ③反馈与评价 ④向上级。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年人力资源职业道德(公共科目)
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题