选择有能力可信赖的工作分析人员非常重要一般来说工作分析人员需要满足以下条件这些条件不包括

题目工作分析概况对了解每项工作分析来说是必要的通常是写在记录工作分析结果的表格的开头一般要考虑的相对重要请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 一般来说工作分析结果的表述主要有四种形式以下不属于这四种酷式的选项是; 企业制定人员晋升计划时一般不包括指标。

选择有能力可信赖的工作分析人员非常重要一般来说工作分析人员需要满足以下条件这些条件不包括

学习时建议同时掌以下几题,西方国家工作分析研究历史的启示中分析员应注意的内容不包括。

一般来说人力资源信息系统应包括以下信息即自然状况知识状况能力状况阅历及经验心理状况部门使用意图等。

一般来说影响员工工作的数量和质量的主要因素包括。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。