产生社会惰化是因为个体在群体中工作比单独一个人工作更努力

题目一个与群体规模有关的最重要发现是请注意与下面管理学题目有着相似或相关知识点, 关于角色的说法错误的是; 在一个工作团队中．团队成员个体努力的结合带来的绩效水平比个体投人的绩效水平之和更高。

产生社会惰化是因为个体在群体中工作比单独一个人工作更努力

学习时建议同时掌以下几题,波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式它表明职务工作中的实际成绩。

期望理论中员工对待工作的态度依赖于对的判断。

某一个群体中虽然没有明确的要求但其成员在着装风格上却很接近这是因为在起作用。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。