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技术阶梯的晋升是通过专业贡献的增大来实现的而且这种专业贡献不以监督为主要内容
来源: 一级人力资源管理师
发布时间:2018-07-19
题目行为主导型的考评内容以考评员工的为主效果主导型着眼于干出了什么重点在于产出和贡献而不关心行为和过程请注意与下面一级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 制定薪酬战略的步骤包括; 企业集团通过来实行专业化分工。
技术阶梯的晋升是通过专业贡献的增大来实现的而且这种专业贡献不以监督为主要内容
学习时建议同时掌以下几题,如果候选人的回答与提问的核心有关系但并不是太直接而且回答的内容中仅包括一部分指标时建议评分为B级。
企业人力资源战略规划评价的具体内容是。
以提高员工分析和决策能力书面和口头沟通能力人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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