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对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则表述不正确的是
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-27
题目简述绩效考评指标体系的设计原则和程序请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 说明绩效考评指标体系设计的内容原则以及具体设计方法和步骤; 简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系。
对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则表述不正确的是
学习时建议同时掌以下几题,设计绩效考评指标体系的步骤如下排序正确的是①工作分析②指标调查③理论验证④修改调整。
绩效考评指标体系的设计原则包括。
以下属于绩效考评指标体系的设计原则的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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