直播课程
1V1直播免费开放
李莹
2024 年度1V1直播课现面向劳动关系协调员(师)考生全面开放
112人预约
点此参加
老师在线答疑
李莹
报考?考情?成绩?走势?来问,我们是专业的
112人预约
点此参加
答疑解惑
李莹
报名相关,考试相关,考情分析,我们很专业
112人预约
点此参加
提分系列
李莹
爆款福利:劳动关系协调员(师)提分秘籍系列免费直播
112人预约
点此参加

劳动争议申请仲裁的时效期间为仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

来源: 劳动关系协调员(师) 发布时间:2017-02-19

题目有关劳动仲裁时效中止错误的表述是请注意与下面劳动关系协调员(师)题目有着相似或相关知识点, 有关劳动争议仲裁时效中断事由的表述正确的有; 劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括。

劳动争议申请仲裁的时效期间为仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

学习时建议同时掌以下几题,劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

下列关于诉讼的说法正确的是。

申请劳动争议仲裁撤诉之后仲裁时效。

相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。

2024年劳动关系协调员(师)

考试报名审核系统
一级建造师考生必刷题库

历年真题

历年真题

历年真题

历年真题

历年真题

历年真题

免费课程

建设工程经济 免费试听
建设工程经济 免费试听
建设工程经济 免费试听
建设工程经济 免费试听
相关阅读
相关答疑
相关课程
热门资讯
相关专题
相关类别
热门网校

代金券领取

免费试听

在线咨询

电话咨询

咨询电话 17136416656

微信咨询

置顶
关闭