以员工掌握的技能为基础以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法

题目以员工承担的工作为基础以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构; 只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能同时也是企业培训的重点内容为。

以员工掌握的技能为基础以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法

学习时建议同时掌以下几题,在组织薪酬制度中员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低相反薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。

岗位技能工资是以按劳分配为原则以加强工资的宏观调控为前提以等基本劳动要素评价为基础以岗位技能工资为主。

参与型培训法是的方法。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。