直播课程
海氏工作评价系统有美国工资设计专家研究开发出来
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目海氏工作评价系统的设计思路是抽象出三种因素其中不包括请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 海氏工作评价系统的第一个评价维度是; 以下哪种方法操作起来较为复杂在实际中应用的不多。
海氏工作评价系统有美国工资设计专家研究开发出来
学习时建议同时掌以下几题,工作评价方法和技术已经有近百年的历史其自身在不断地发展和完善以下关于工作评价的发展趋向的论述中不正确。
工作评价并不是鼓励进行的从大系统来看工作评价是工作分析与薪酬设计之间的桥梁从小系统来看工作评价自成一。
根据海氏工作评价系统法如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要则该职位属于。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年人力资源管理
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题